Так. Стоп. Или я плохо объясняю или буквы мелкие мешают пониманию. Сейчас ещё раз напишу. При чем тут размеры зарплат? Я писал про относительные цифры. Пусть зарплата до налогов абстрактного КД (кнопкодавителя) составляет 100 квв (коней в вакууме). Сколько квв этому КД будет оставаться на руки - проблемы КД и его географии, нас они пока не волнуют.
Мой вопрос был : во сколько квв обойдется этот КД работодателю? Типа, к его 100 квв годовой зарплаты надо приплюсовать MM квв пенсии, NN квв соц отчислений, PP пятого-десятого и 2 квв в пользу ветеранов броуновского движения. Общая сумма затрат получится 195 квв и одно попугайское крылышко.
Так понятнее? Если нет, то я сдаюсь. Швейцария

Непонятно вам нужны отчисления или вообще все траты на работника? Например, компания оплачивает снеки, кофе, офис в конце концов. Эти траты сильно зависят от компании. В остальном фрилансеры всегда стоят дешевле, но при этом риск работы с ними выше. Тогда на помощь приходят галеры, которые скрывают от компаний детали кто конкретно сейчас закрывает фронт работ. В вашей формулировке смущает слово "больше", ведь компания берёт фрилансера чтобы резать косты за счёт высоких рисков.

Компания покупает фрилансеров По многим причинам. Например внутри компании нет соответствующих знаний или Объем работ больше чем капа, и нет возможности получить новое место. Тогда на время (123 месяца) - боди лизинг .

Наверное, интересны "прямые" затраты на сотрудника, то есть его именные отчисления помимо зарплаты. Офис, кофе, blackjack and hookers - это всё же опосредованные затраты компании, слабо привязанные к конкретному работнику.

Да согласен, это тоже вариант. Но опять же это дешёвый вариант. Гораздо безопаснее покупать услуги проверенной компании.

Я не совсем понимаю, что вы хотите узнать. Сколько фрилансер получает на руки по рынку? Или сколько они могли бы получить, зная, сколько конкретно тратит компании в общем на аналогичную позицию внутри?

Есть подрядчики, есть субподрядчики, которые могут быть фрилансерами