Всем здравствуйте. Буду благодарна за подсказку. Работодатель периодически посылает в отпуск на 2-4 дня в связи с производственными причинами типа-мало людей, ремонтируют пол и так далее. Все как бы ничего, но мне мой отпуск нужен для своих личных целей. На вопрос не смущает ли работодателя нарушение закона ответ-я даю выбор: отпуск или неплацено волно. Не хотите выбирать, заставлю.
Я помню, что работодатель вправе назначать мне отпуск и имеет возможность мне отказать на определенный период. Но насколько он правомерно крадет по несколько дней в месяце дни моего отпуска по своим причинам?
Прежде, чем обратиться в инспекцию, хотелось бы знать наверняка
Благодарю. Чехия

Работодатель имеет право устанавливать расписание отпуска, соответственно предупредив вас заранее

Но тут момент, что хотя бы один отпуск без перерыва должен быть минимум 14 дней, либо если вы со своей стороны соглашаетесь что разделите эти 14 дней на меньшие кусочки, то так можно, но только с вашего разрешения
Но вообще вы должны сами следить за тем что

1. О отпуске вам сообщили не менее чем за 14 дней до отпуска

2. Что длительность минимум одного отрезка 14 дней



Соответственно любой отпуск вы можете отклонить по первой причине

И отпуска короче двух недель, когда у вас осталось отпуска меньше или ровно две недели

В этом и был вопрос, благодарю 💐
Мне же сейчас у него нужно запросить письмо о причине назначения отпуска, что бы идти в инспекцию, верно понимаю?

Он может назначат отпуск без причины, причина для этого не нужна

нарушением является только два перечисленных пункт, если они не нарушаются, работодатель ничего не нарушил соответственно

Я к тому, что как я докажу факт того, что инициатива была не моя. А вынуждение взять отпуск?
Потому как коллектив какашка и если работодатель начнет гнуть за то, что это было нашем желанием, то все согласятся

Ну так, все заявления на доволену подаются письменно, маилами и тд, понятное дело если от вас нет маилов или чего угодно с инициативой, то это не ваше желание