Например, отчетливо понятно, что человек на зарплате в Европе никогда не сможет запустить стартап "на свои", нанимая кого-то в Европе же. Потому что даже если у него самого зарплата на руки в 2-3 раза больше, чем у нанимаемого, он все равно не сможет нанять — нанимаешь одного, а платишь за троих. Сербия

Ох уж эти прекрасные программисты за миску риса. Без соцгарантий и в автозаке. Так приятно их нанимать, просто удовольствие

Прекрасный программист за миску риса получает на руки в два раза больше своего коллеги в Европе и при этом все равно обходится работодателю дешевле, делая его более конкурентоспособным.

У вас представления о зарплатах в европе примерно такие же как и о налогах

Абсолютно справедливое утверждение, кстати)

А потом этот работодатель просирает всех инженеров в стране и пытается что-то куда-то спешно релоцировать самолетами. Что мы и наблюдаем

Работодатель-то тут при чем?

При том что экономил денюжку на дешевом программисте в рф. Потом что-то случилось

Ну можно было — экономил. Получал от этого выгоду, которую делил с самим не таким уж дешевым программистом. Получал конкурентное преимущество. Стало нельзя — перестал, если не получилось найти обходные пути. Или если бы он за этого программиста платил в два раза больше налогов, было бы лучше?

Во-первых налоги платит сотрудник посредством налогового агента - работодателя. Работодатель оперирует лишь бюджетом на фот - налоги индиффиренты

В данном случае это абсолютно не важная казуистика.

Это только в том случае, если работодателю наплевать на сотрудников)