А вот у меня вопрос созрел, буду благодарна, если кто подскажет. Компании в вакансиях как-то указывают, что готовы релоцировать сотрудников? Есть какие-то особые пометки, указывающие на готовность? Германия

На интервью спросите и все.

То есть даже в сопроводительном письме не надо писать? А то может и смысла нет до интервью-то доходить

Если в описании вакансии написано, что-то типа "relocation to %cityname% expected" или "relocation allowance", то оно есть. Но не всегда все однозначно.

Зачастую видела пишут relocation and visa support

А в чем проблема сходить на лишнее интервью?

Не знаю, зря тратить время серьёзных людей) не, я просто сама регулярно сталкиваюсь, когда приходит кандидат, и в конце собеса выясняется, что у него там какие-то особые обстоятельства, о которых даже в вакансии написано, что таких не берем. Это жутко бесит.

Спасибо)

Впрочем, если сравнивать свежий хлеб из какой-нибудь Bäkerei местной против магазинного из Пятерочки, то да, фигня.

Спасибо!