Мне тоже интересно. что интересно, организация, которая делает чек, говорит, что они мне не расскажут, что им рассказали. типа контроллероом данных в таком случае является предыдущий работодатель.
и чтобы это узнать мне нужно писать работодателю. Но мне кажется, что там только сроки и подтверждали. Австрия
Крупная контора Accenture сухо написала о датах работы. ничего более. Там где я сам себе составлял - я перечислил года и повышение смену должностей.
Без всяких слов о хороший/плохой
Мне вот интересно, я как ИП могу сам себе такое письмо написать? а то я два года над своим проектом работал, и поидее этот опыт официально не будет учтен :( С другой стороны, по баллам там всё равно лимит на 10 лет (т.е. больше баллов не дадут)
Почему не будет? Если ты ИП, у тебя есть выписка из реестра регистрации предпринимателей. Виды деятельности там указаны. Если как ИП ты оказывал услуги, то прикладываешь контракты/договора. У меня, кстати, просили. Пришлось распечатать и перевести
Не, это ясно
я говорю что 2 года полностью свой проект пилил
Обычно пишут должность, основные задачи и что они выполнялись "достаточно качественно / качественно / с (полнейшим) удовлетворением работодателя", и тут бывают формулировки, читаемые между строк
Я вот пытался читать трудовой кодекс австрийский (ну, его аналог), и видел там пункт, что работник имеет право получить от работодателя рекомендательное письмо. И если это письмо послужит причиной трудностей при устройстве на новую работу - то работодателю могут атата сделать. Но думаю на практике такое вряд ли доказать получится, хз
Поэтому недовольный предыдущий работодатель не будет писать, что Вася Пупкин просрал все сроки, а напишут обтекаемо: hat sich stets bemüht, сделать это и то-то. И HRы считывают разницу между "работал zu unserer Zufriedenheit / unsere vollen Zufriedenheit / unserer vollsten Zufriedenheit"
и есть ли слова о том, что компания сожалеет о решении сотрудника уйти или сразу фраза о "желаем успехов"
Хмм, не могу сейчас найти, где я этот пункт видел, помню что там была такая формулировка, что независимо от содержимого письма, оно не должно создавать проблем при поиске новой работы
Создать проблемы могуть только явные обвинения в косяках или оценка личностных качеств. все остальное завуалировано в формулировках
Ну потому и придумывают обходные пути. но я бы не парился. существует о-малое эйчаров, которые достаточно компетентны, чтобы 1. написать нужное письмо. 2. прочитать нужное письмо
Но проблемы-то такое письмо создаст? создаст!) значит формально - нарушение пункта. Но вот реально ли за такое привлечь - видимо нет
У вас есть право не предъявлять референс леттер и объяснить этот отказ в мотивационном письме и/или на собеседовании
Такие обтекаемые формулировки между строк прямо запрещены законом. Про ушедшего сотрудника работодатель должен писать как про покойного - либо хорошо, либо - ничего, только факты. У WKO и AK есть гайды которые помогают найти скрытые формулировки
Есть ссылка? интересно почитать
Ну самая базовая 21617
Дальше можно просто по Dienstzeugnis гуглить
Я принципиально его не подавала никогда, никто и не спрашивал, а если бы спросили то ответила бы что их много, а я одна, я лучше устно расскажу, если им интересно.