Подскажите, если въехала как dependant km, можно ли уже находясь в Нидерландах, получить именно отдельную рабочую визу и ВНЖ? Мой работодатель решил приколоться и не хочет релоцировать меня в офис в NL по тому типу ВНЖ, который сейчас, несмотря на право на работу. Хочет чтобы у меня была именно своя рабочая виза, а не dependant. Нидерланды
Можете перейти на свой отдельный КМ. Но это очень-очень спорное требование от работодателя.
Да, я в шоке просто. Они такие "а вдруг вы разведетесь или ваш муж умрет", ну охренеть. Но это вроде не требование, а пожелание, разбираюсь вот.
Я правильно понимаю, что для этого не обязательно выезжать из нл и можно податься на км будучи здесь? Но нужно будет ещё потом заново получить ещё residence permit?
И ещё вопрос по стоимости, они мне говорят что это очень дорого и оформление всего этого стоит 12 тыщ евро, это правда?
Оформление стоит что-то типа 250 евро за пошлину в IND. Работодатель переподает Вас на новый ВНЖ, сдаете биометрию еще раз и получаете.
Если недавно приехали и договоритесь подписать оффер задним числом, будет еще и рулинг.
Если они нанимают какого-нибудь Settle Service, это может стоить и 20К, наверное. Но они же не с Вас это взять хотят?
Ну и Ваша зависимость от этого работодателя будет очень сильной по сравнению с парнерским ВНЖ. Я бы попробовала договориться на начало работы в текущем виде, а потом переходить. Такие «приколы» практикуют всякие консалтинговые компании, где четко не прописаны обязанности и KPI, и доход может сильно варьироваться
Спасибо большое
Я тут подумала ещё, с другой стороны у Вас остаётся «соломка» в лице партнёра. То есть в случае потери работы можно за 3 мес. найти новую или вернуться на партнёрский ВНЖ. Так что в принципе, Вы не сильно рискуете. Но компания все равно мутит что-то
Компания норм, они просто слишком огромные и бюрократизированные и видимо как-то страхуются тоже (хз от чего). У меня просто есть осложняющее обстоятельство в виде ухода в декрет в октябре. И если сейчас начнутся все эти прыжки с документами опять, зная их "расторопность", они точно не успеют меня нанять в Нидерланды до октября. Оставила себе в виде плана б уход в декрет, будучи ещё нанятой в России (в этой же компании) и пытаюсь понять, легально ли это с точки зрения мед страховки в Нидерландах (и мб ещё каких-то подводных камней).
Ну тогда идите по пути меньшего сопротивления пока, чтобы все сложилось как надо, и максимум всего за Вас сделали.
Спасибо
Да, пытаюсь их уломать взять меня с тем статусом, который есть, раз уж они с июня палец о палец не ударили и дотянули уже до моего отъезда и теперь такие приколы выдают.
Пусть нам в Экспатрикс пишут, организуем все быстро 🙂