Добрый день, есть вопрос по процессу увольнения:

я попросил моего текущего работодателя уволить меня и мы назначили 25 февраля последним рабочим днём. у меня осталась большая часть отпуска с прошлого года и мы договорились что они будут выплачены деньгами 25го февраля, в этот же день он делает abmeldung в ögk. но в то же время он предупредил меня что я буду числиться в компании до 20х числе марта в отпуске. при этом он ссылается на некий закон. что то мне мало верится что есть какой то закон который говорит о том что если сотрудник при увольнении забирает отпуск деньгами то всё равно он должен идти в отпуск)))

может кто то сталкивался и прояснит? заранее спасибо. Австрия

Ты отпуск в любом случае получишь деньгами. Вопрос в какой именно момент. По описанию звучит как стандартная процедура, так что не вижу проблемы. Если тебя это смущает, то проконсультируйся с арбайтеркаммер. Кстати, тебе кроме отпуска ещё часть 13 зарплаты должны выплатить - чуть меньше половины

Понял, спасибо

Выглядит очень странно)
Я при увольнении получила отпускной деньгами, и отпуск не отгуляла.

Когда мы увольняем, пишем штоербератору сколько дней осталось, и человек получает зарплату + компенсацию за неиспользованный отпуск. И компенсацию за 13/14 зарплату, если на нее претендует.
То, что делает работодатель выше - отсрочка всех компенсаций. То есть ты получишь зарплату за февраль как обычно, а зарплату за март в конце марта. Ну и учти, что ты до конца марта не можешь работать, ты не можешь быть замельден фольцайт в двух местах.

Так он делает abmeldung в ogk 25го февраля

О, не зря сдавал экзамен по Arbeitsrecht на днях - выгон в отпуск при увольнении незаконен, только с согласия двух сторон, даже если в контракте прописано иначе.

Там была какая-то тема, что для старого работодателя даже выгодно чтобы ты вышел на новую работу сразу как уволился, но в чем фишка не помню