Добрый день. Подскажите по поводу референса от работодателя..на сайте IRCC в требованиях по Express Entry написано что в рефернсе должен быть указан годовой оклад + бенефиты. Если указан месячный оклад и прописано, что стимулирующие выплаты могут составлять + 100%. Подойдёт ли? Или тут можно указать сколько было выплачено за прошлый календарный год в общем? И ещё эта сумма от года к году (месяца к месяцу) варьируется. Указать просто среднюю выплаченную? Что-то с зарплатой запуталась... Канада
У меня каждый год менялась з/п я просто указала з/п за каждый год работы суммарную с бенефитами и прочим и всё. Типа 2018 - 600к, 2019 - 700к, 2020 - 800к. Их не интересуют детали стимулирующих выплат и бонусов, им важно, что был доход и его подтверждает работодатель
Вы уже подались и все прошло успешно?
А если 2022 год неполный и там годовая сумма будет сильно меньше..
И надо расписывать по сумме все года работы? Или последние 3 например 2020,2021,2022
Меня полтора года уже рассматривают по FSW и не трогали даже ещё дело👍
Сумма не важна, важно наличие дохода. Вы берёте референс за все свои годы работы в этом месте, значит писать надо про все годы. Если у вас была плавающая з/п и нельзя вывести среднюю ежемесячную з/п, значит пропишите за каждый год просто общий годовой доход, в который входят все бонусы и плюшки. За неполный год посоветуйтесь в бухгалтерии как лучше написать, какую-то усреднённую "ожидаемую" сумму они вам могут сказать
Добрый день, а как они проверят сумму, которая указана в референсе?
Я думаю могут запросить справку о доходах. Типа 2ндфл. А там все указано
Я думаю за неполные года можно добавить тогда числа, в формате с 01.01.2022 по 28.06.2022 - сумма. Как думаете, правильно будет?
Позвонят на работу и спросят работал ли такой-то чел в такие-то годы
Если на работе не смогут подтвердить, тогда вам придёт дозапрос на подтверждение, и тогда уже будете показывать 2ндфл справки например
Я потому и спросил. Объясню на конкретном примере. Ставка 40 часов в неделю при восьмичасовом рабочем дне 120тыс. руб/месяц. Эта сумма прописана в договоре. Соответственно эту сумму указываем в референсе. По факту, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере плюс переработка свыше восьми часов в день также оплачивается дополнительно. Итого: в 2-НДФЛ мы получаем сумму вдвое превышающую сумму указанную в референсе. Но как вы говорите, если они позвонят и попросят подтвердить, бухгалтерия будет подтверждать только ту сумму, которая указана в референсе.
Они не с бухгалтерией разговаривать будут, а с тем, кто возьмет трубку по указанному в референсе телефону компании. Вы не у бухгалтера берете реф, а у hr или начальника. Договоритесь, чтобы ваш референс учитывал все доплаты, которые вы получали - раз это видно в ндфл, значит работодателю не имеет смысла скрывать это в референсе
Подойдет, лишь бы билось с официальными документами, если вдруг их запросят для проверки референса.
Делайте как вам удобно. И естественно, за текущий год, если он еще не кончился, сумма будет меньше. Но офицеры не дураки и видят дату, когда реф был виден, не волнуйтесь.
За неполный год нужно писать столько, сколько было получено на момент получения референса. Не надо писать ничего "ожидаемого", писать нужно по фактам.
Никак не проверяют. Но если усомняться в том, что ваш референс реальный, то могу попросить свидетельства оплаты труда - на ваш выбор или из списка. А это расчетные ведомости, справки из пенсионного и налоговой. В ваших интересах, чтобы все суммы бились.
Да, можете и так указать.
Откуда информация, что при звонке на работу могут спросить о зп? Были такие прецеденты? Если да, то можно подробности? Если нет, то удалите, пожалуйста, это предложение, т.к. оно может вводить участников чата в заблуждение.
Пока в чате никогда не было ни одного случая, чтобы офицер спросил о зп труда. Все звонки на работу исчерпывались вопросом, работает ли в компании такой-то и, по-моему, один раз вопрос про обязанности был. Больше ничего не имеют права спрашивать. ЗП - это конфиденциальная информация, и ее никто разглашать не будет.
Более того, у нас были случаи, когда сотрудники компании отказывались непонятно кому говорить о том, работает такой человек в компании или нет, и ничего страшного не случилось, офицер просто дозапрос на другие документы сделал.
Не волнуйтесь, никто никогда о зп не будет спрашивать в телефонном разговоре. Если у вас попросят дополнительные документы, то вы просто напишите LoE, в котором этими же самими словами только по-английски объясните расхождение в суммах: "Ставка 40 часов в неделю при восьмичасовом рабочем дне 120тыс. руб/месяц. Эта сумма прописана в договоре. Соответственно эту сумму указываем в референсе. По факту, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере плюс переработка свыше восьми часов в день также оплачивается дополнительно. Итого: в 2-НДФЛ мы получаем сумму вдвое превышающую сумму указанную в референсе".
Но на такое расхождение обычно тоже не смотрят. Проблема может быть, если у вас не бьются налоги и отчисления. То есть скажем, вы декларируете, что работали с января по декабрь 2021 года, в 2НДФЛ у вас только с мая по декабрь 2021 года. Тот факт, что не было отчислений первые пять месяцев года наведет офицера на мысли, что что-то с вашим опытом работы не так, и скорее всего, вы эти пять месяцев на самом деле не работали.
Если суммы будут расходиться - ничего страшного. Всегда можно объяснить эту разницу простыми словами. Главное, чтобы все отчисления бились со временем работы.
Огромное Вам спасибо за подробный ответ!