Добрый вечер. Есть юр лицо в Южной Корее, с которой заключены контракты на разработку ПО. Есть заинтересованность привлекать к разработке ребят из СНГ, поэтому смотрим в сторону создания ТОО и захода в Астана Хаб в качестве прокси или офшор аутсорсинга. Можем ли мы удаленно оформлять сотрудников из РФ без необходимости для них посещать Казахстан? Имеет ли Хаб административный ресурс для помощи в подобных вопросах? Какой вообще формат трудоустройства в такой ситуации подходит лучше: ГПХ или ТД РК? Казахстан

Если вы становитесь участником Астана Хаб, то имеете налоговые преференции
• Индивидуальный подоходный налог, подлежащий оплате работниками участника Технопарка - пп.50) п.1 ст.341 НК РК;
• доход нерезидента из источника в РК - пп.3-1 п.2 ст. 644 НК РК,
• Социальный налог - пп.3) п.3 ст.484 НК РК, позволяющее освободиться от оплаты социального налога за работников-нерезидентов. Мое мнение, что целесообразнее принять сотрудников по трудовому договору. Дистанционная работа не запрещена. В трудовом договоре нужно указать, что сотрудник работает дистанционно.

Благодарю за информацию

Читайте условия, а потом экономику

Влад, привет, я юрист, твой вопрос мне показался интересным, если еще никто не ответил. Конечно, для заключения договора нет необходимости личного присутствия. По формату, мое личное мнение лучше всего это так называемый договор ГПХ. Главное в таком виде правоотношений правильно составить договор, чтобы не он не содержал признаков трудового договора, а также с точки зрения обеспечения чистоты интеллектуальных прав.