Всем привет! И снова вопросы по IT-визе :)
1)трудовую книжку нужно сначала заверить, потом сделать нотариальный перевод?
2) и еще немного волнуюсь, как консульство определяет относится компания к IT-сфере или нет?! про свою работу скажем у меня в рабочем договоре обязанности написаны, достаточно ли такой принадлежности?
3) прочитала про предварительное согласие от внутригерманского ведомства по делам
иностранцев, но нет ясности относится ли это и к IT-визе? просить ли работодателя сделать такой документ?
Буду благодарна за подсказки 🤗 Германия
По п. 3. Знаю только про предварительное согласие в случае воссоединение семьи. Документ называется Forabzustimmung. Дают крайне редко и неохотно и я знаю два успешных случая, когда помогли близкие связи.
Спасибо! в моем случае про разрешение на работу речь. Но про воссоединение мне тоже актуально)
По рабочей визе к работодателю) По семье пишите, если будут вопросы)
Нужна нотариально заверенная копия трудовой и на неё нотариально заверенный перевод, если Трудовая на руках, обычно бюро по переводу делают все сразу сами. Насчёт как определяют ИТ или нет, не подскажу, предполагаю, что доверяют гражданам
Я просто мимо проходил, но у меня просто скоро тоже получение визы по IT, релевантное обсуждение.)
Работал только в паре компаний через ТД, в одной из них сейчас работаю. Надеюсь получится как-то временно забрать трудовую, чтобы сделать заверенную копию…
А ещё там не набирается необходимые 3 года — остальное я работал как ИП. Это самое неопределённое сейчас для меня в плане сбора документов… точно буду свидетельство об открытии ИП прикладывать, а дальше выбор между «остановиться на справках из HR компаний, с которыми сотрудничал, и рекомендательных письмах из них» и «перевести на немецкий ~50 помесячных договоров ИП и отдать за это состояние»
Я что то про ИП несовсем понял. Я сначала хотел написать у меня была похожая ситуация, но теперь неуверен. Вы через ИП зп получали от иностранных компаний? И сколько их было?
У меня в трудовой тоже был не весь стаж, потому что я долгое время работал на сингапурскую компанию, и у меня так же был открыт ИП который использовался исключительно для получения зп. Это была его первостепенная, и так скажем, единстенная роль. В итоге я просто попросил из этой компании справку в котрой компания декларировала, что я действительно у них работал с такого то по такое то число. Все это было сделано на фирменном бланке с подписями.
А, ну у меня примерно так же. Только с двумя российскими компаниями работал в течение 3-4 лет.
Хорошо, спасибо! Теперь спокойнее.
Только я про этот ИП никому не рассказывал, да и вообще до подачи документов закрыл его на фиг, чтобы не было гемора. Я не знаю, может быть его и так бы не было, но я решил перестраховаться. Потом вам его, рискну предположить, так и так закрывать, если вы решили уезжать. Но это уже другая история)