Так.
появилась нужда отвезти ребенка к терапевту. Из страховок пока ничего нет, кроме того, что осталось от Латвии - EVAK.
Это название в Латвии, гугл говорит что это "European Health Insurance Card".

кто-нибудь пользовался такой штукой?

нужно в какое-то особое место идти? Или можно в любое лечебное? Австрия

Я ща как скажу про отпускные ;) 😂. Короче выше там не совсем правильно на мой взгляд, 13 и 14 зп есть, а именно «отпускных» нет, есть свободные дни. Обычно 25, может быть 30 от опыта работы зависит. Про отпускные нет такого что ты «я в отпуск, давайте мне отпускные» у тебя просто есть «свободные дни», которые ты можешь брать в течении года. И ещё 13 и 14 зп это совсем не обязательно, но чаще всего так, да.

В Австрии на фольцайте вроде обязалрвка

Найн

Это если фирма работает через kv, то там обычно 13 и 14, говорят где-то даже 15ая, но «так исторически сложилось». Если нанимают просто по договору, может быть просто 12 зарплат, такое часто у преподавателей например.

У тебя же уже есть страховка? Ты вышел на работу уже? Если да, то пристраховать ребёнка раньше можно было чуть ли не задним числом или чуть ли ни в тот же день. Позвони в страховую. Если ещё этого не сделал, то тут нужно выяснять с твоей латвийской страховой, практически в любой больнице есть детский дежурный врач (смотри по слову Kinder Ambulanz ) вы можете туда поехать, а выставленный счёт потом просто отправить в свою страховую. Надеюсь у вас всё хорошо. Пс если прям очень сильно срочно, то могу теоретически подъехать или по телефону с врачом поговорить, если немецкий нужен.

Я так понял, у меня пока ничего такого дополнительного нет. Завтра я уточню.
с утра поеду в Klinik Floridsdorf, попробую что-нибудь узнать)
ну и явно своим эйчарам вопрос тоже задам. Так то я нашел 141787 - хорошая страница

У тебя точно должна быть бумажка «Anmeldung” в страховой

Так я так и написала. Отпускных нет, что отпуск, что не отпуск, зп одинаковая в любой месяц, хоть на весь месяц в отпуск уйди. А 13 и 14 это про другое, да

Вот это кстати хороший пункт, указывающий на то, что не нужно бояться вызвать скорую в таких случаях

Ну так и в России отпускные это те же свободные дни, просто они оплачиваются тебе сразу, ну и по определенной формуле. Если у тебя были премии, то отпускные больше, если у тебя были больничные - то отпускные меньше. Ну и есть ньюанс в январе, так как мало рабочих дней - они дорогие, а отпускные считаются по средней ЗП

Нет, это не одно и то же, по моему мнению. Тут именно свободные дни и даже компенсация за неиспользованный отпуск как-то очень странно насчитывается, ну это насколько я слышала. Но в целом это вопрос понятий, плюс минус об одном речь. Плюс ещё в рф вроде календарные дни (уже не помню) а тут рабочие.

Ну как не одно и то же ?

Примерно одно и то же.

Про календарные дни - это сейчас стало. Ну и народ берет 1 отпуск 14 дней. А потом начинается «вот какой я крутой, наебал систему/работодателя»

Остальные 14 дней дробят на 2 по 5 дней и 1 на 4 дня.

И пишут заявление на отпуск к примеру с 25-го по 29-е июля. И берут вроде как 5 дней, а по факту - неделя получается.

Так что в России это 2 недели + 3 раза по 1-й неделе. Итого - 5 недель.

Что-то не сошлось у меня про 5 недель в России, ну да ладно. В целом айфон и Самсунг это одинаковые телефоны ;). Пс в Австрии можно взять и подряд 25 дней, куда праздники и выходные добавятся.

Смотри, отпуск 28 дней.

Можно написать сразу с первого по 28-е августа беру отпуск. Получается 4 недели.

А можно написать

Беру отпуск 1-19 августа 14 дней минимум 1 отпуск должен быть.

Далее пишется
22-26 августа

И ещё один пишется с 29-го по 1-е сентября :))) Законом не запрещено. Главное, чтоб тебе такой отпуск одобрил твой Руководитель.

Потом подскажешь, в каких компаниях?) у меня в контракте запрет на отпуск больше 7 дней подряд.
И обязательные 7 дней на Рождество брать, когда офис закрыт..

Короче сложно, я тут брала несколько недель пн и пт выходной и работала 4 дня, а 4 дня отдыхала. ;) а потратила всего несколько выходных, а если ещё такое с праздничными днями проворачивать… ух, но речь вроде не об этом была

Ну это ведь часто от конкретного работодателя зависит сколько дней подряд можешь брать, я хоть терпеть не могу длинный отпуск, но такой контракт меня бы смутил. У знакомого в архитектурном бюро тоже на Рождество всех принудительно выгоняют… но там фирма совсем маленькая

141788

Ну меня тоже смутило малость. Ладно, посмотрю, как у них выглядит all in, очень надеюсь, что там плюшки в чем-то есть .

А с Brückentage, школу ж нельзя прогуливать, когда нормальные люди берут условную пятницу отпуск?

А ну all in… на такие дни в школе есть обычно организованный присмотр за детьми от школы, ну или отпуск брать.

Ыыы, хирожопые. У нас просто засчитывают как рабочие и никакой поинудиловки. Ну, типа, всех на каникулы с 24 по 9 обычно без уменьшения отпуска. Просят иногда быть на связи, если плановые работы на серваке

?? Можно подробнее о "найн"?

Так я там ниже написала. Если по kv то обычно 14, если просто договор то может быть 12

Не добавятся. Речь идёт только о рабочих днях.

Не нашел ((( А вообще, тэги тут приняты или данная технология ещё не прошла тестирование?

Прости (((

#рынокпосредам
#позвонювмагистратзадвадцатку на счет второго не уверена

Тогда ещё вопрос: а что есть KV и кто по нему не работает?

Т е работают, но не приняты?

Просто есть парочка, которые используем

Коллектив Фертраг, договор лоя всех типа, не работают по нему те, для кого особые условия. Если дали подписать контракт - скорее всего он не коллективный

Особые условия? В смысле, т.н. почасовики? Т е если я правильно понял, то KV это, если ситуация не особая, общепринятая практика. Т.е по сути отсутствие 13-14 ЗП это особые условия? Да, и на сколько я опять-таки понимаю, то эти ЗП несколько иначе облагаются налогами

KV как раз практика общепринятая в определенных отраслях, особые условия - это переработки и как они считаются, бонусы и пр. В Коллективе стоят как правило общие правила для все по фулл тайм

Я как раз и говорил, что KV, это скорее общепринятая практика... И, кажется, переработки и проч могут (?) им же определяться, уточняя конкретные значения в приложениях... Хотя кто знает ((

Это нелегально и пункт контракта силы не имеет

Они там совсем непуганые? Одно письмо в АК и им будет очень больно

Это какой-то очень странный запрет и обязательство и сильно не уверена, что это легально

Ты в консалтинге, я правильно помню?

Да.. если rwr одобрят. Уже читала коллективный договор; видимо, надо в режиме сравнения с моим посмотреть

Грусть.. вот я чат читаю и у меня тоже большие сомнения. Только на месте смогу разобраться

Плюсану сюда. Никогда с такими требованиями не сталкивалась и сомневаюсь что это законно. Люди и на месяц могут в отпуск уйти. Это «как договоришься» с боссом/командой обычно решается.

О, я так делала: ваще по 5 дней брала свои 33 дня отпуска - по 4 раза в год ходила в норм так отпуски, особенно, если к праздникам их присобачивать 😊