Всем привет.
Я планирую миграцию в Канаду в ближайшее время, вроде бы разобрался почти во всем, но накопилась куча вопросов. Причём вопросов глупых.
1 - как в Канаде относятся к русским/россиянам. Особенно в свете текущей политической ситуации и довольно большим количеством украинцев в Канаде.
2 - я слышал, что многие местные в Канаде работают "на отвали" и что любая инициатива на работе наказуема. Мол делай свою задачу, не больше не меньше. И что штат работников зачастую раздут, что там, где задействовано 200 человек, справятся и 10.
3 - если владею английским, но не владею французским буду ли испытывать какие либо трудности?
4 - сложно ли в Канаде скопить свой капитал и начать свой бизнес?
5 - какие неочевидные отличия в культуре и законе нужно иметь ввиду?

Заранее спасибо за ответ. Торонто, Канада

1. Если вы не пишете Z на машине, не вывешиваете везде флаги, и не обзываете украинцев, то без разницы, паспорт у вас никто не спросит, а представлен тут весь СНГ и часть израильских репатриантов из России.
2. На отвали - не совсем тот термин. Это не значит что работу делают плохо или плюют на клиентов, чаще наоборот вам же и прилетит при таком отношении, но никто не заставит вас работать больше положенного, только если сами захотите, ценится личное время. И это капитализм, с чего раздувать штат без необходимости? Это деньги, просто оплачивать вам сверхурочные по завышенному тарифу не все захотят, только если вы уникальный специалист. Так что всё индивидуально, есть работа где работают от звонка до звонка и получают мало, а есть где работают много и сверхурочно и получают много, вам выбирать.
3. Как правило знание французского это требование некоторых бюджетных организаций работающих с людьми, и некоторых фирм, работающих с клиентами, это требование либо оговаривается при приёме на работу, либо оплачивается дополнительно. Если вы технический специалист, то вообще без разницы.
4. Начать несложно, а скопить, как и везде, нужно чтобы доходы были выше расходов, и просто так этого не будет, нужно прилагать какие то усилия.
5. Мультикультурность, к сожалению для многих русских это проблема, некоторые кривят морду, когда узнают что директор компании например индус или араб. Если же вас не беспокоит национальность, цвет кожи, сексориентация и пр, т.е. вы воспринимаете людей просто как людей, то никаких проблем быть не должно, и соответственно если у вас есть с этим проблема, то могут быть проблемы в будущем. Ну и само собой научиться улыбаться и позитивно воспринимать окружающих, если вам незнакомый человек говорит что у вас классная футболка, нужно улыбнуться а не опасливо огрызнуться почуяв опасность, её нет, просто человек не закомплексован и говорит то что думает, без всяких задних мыслей.

Большое спасибо за ответ)

Я попробую ответить на второй вопрос, опираясь на свой опыт работы на производстве не в мегаполисе Онтарио.
Думаю, что как раз наоборот, там где в РФ 10 человек, здесь 8. Производительность выше чем в РФ, потому что оплата труда высока по сравнению с оборудованием, оснасткой, спецодеждой и пр. Поэтому всё что нужно всегда под рукой.
При этом почти все, например, автомобильные салоны работают до 17:00 (!!!) и много чего такого - никто не задерживается, никто не рвет пятую точку. При этом никто не шлангуется и делают свою работу, ну, если не с любовью, то с песней, а если не с песней, то без той угрюмой физиономии и отвращения и депрессухи, что так примелькались в РФ.

Я просто прочитал отзыв одного айтишника, который рассказал в том числе историю, как он помог найти коллеге ошибку в коде, а она пожаловалась начальству "он меня демотивирует" и его уволили со всеми выплатами по тк.
Так то учитывая высокие зп, высокий уровень жизни и новость о том, что рассматривается возможность 4х дневной рабочей недели, че бы не работать)))

Хороший способ "объяснить" своё увольнение в паблике, а что там было на самом деле, мы не узнаем. В реальности же за такой "повод" для увольнения, можно много отсудить с работодателя, вряд ли они будут так подставляться, скорее всего причина была иная.