А давайте срач устроим?! Деньги – страшная сила, которая меняет людей до неузнаваемости, опьяняет, отрывает от реальности.

Это можно наблюдать на примере российских тружеников IT-отрасли. В массе своей это провинциалы из бедных семей, с нешироким кругозором, в связи с чем страдающие целым рядом тяжелых комплексов. Мрачная постсоветская действительность вела их к бесконечному депрессивному циклу жизни в индустриальном обществе. Но индустриальное общество неожиданно кончилось, а советская система образования, заточенная на прикладные науки и создание универсального инженера, дала побочный эффект – легкую переквалификацию, как уже готового специалиста, так и всей системы подготовки кадров, на массовые IT-профессии.

А аномальный спрос на таких специалистов привел к аномальной оплате труда. 300-400 тысяч рублей зарплаты, из затюканного жизнью потенциального инженера-проектировщика на заборостроительном заводе сделали гордого говнокодера, хозяина жизни, вальяжно рассуждающим о том, как правильно обустроить Россию, с высоты 3-х лет в провинциальном техвузе и полугодичного курса JavaScript.

Естественно, поваливший за границу IT-цвет-нации лоукостеры до Еревана принял за «философский пароход», а грязные хибары на окраинах Тбилиси за мансарды предместья Сен-Жермен, поэтому пустились в размышления, как без них, буквально соли земли Русской, тут у нас все загниет, развалится, откатится обратно в 90-е.

А с чего бы такой пафос то? 10-лет назад IT-шников было хрен да нихрена, профессия была, но была очень локальной, никаких гигантских зарплат там особо не наблюдалось, людей толком и не видели, «айтишник» - неологизм последних 5-7 лет, 10 лет назад это был «программист». И вдруг их стало очень много, сотни тысяч, точных данных не нашел, вроде как за миллион человек к концу 2021 года перевалило.
Какие выводы из этого можно сделаеть:
1. Низкий порог входа в профессию.
2. Быстрая и дешевая обучаемость.
3. Быстрая развертываемость системы подготовки кадров.
4. Специфика быстрого набора компетенций и легкого повышения квалификации.

Это профессия-скороспелка, вроде пишмашинистов – операторов пишущих машинок. В Конце XIX века это редкая мужская высокооплачиваемая профессия, в начале XX- го массовая, женская и низкооплачиваемая, а к середине XX-го профессия практически исчезла, пишущей машинкой научились пользоваться все, были, конечно, в крупных конторах и редакциях отдельные бюро, но работа там была чуть более высокооплачиваемая, чем у разнорабочих.

Пример действительно проблемных, с точки зрения восстановления кадрового потенциала профессий: инженеры-технологи работающие с формовкой корабельных винтов и балансировкой турбинных лопаток. 10 лет назад и тех и других по стране человек 30-40 было, и то половину с пенсий отозвали, люди жили в самолетах, мотаясь по заводам страны. В 2014-2015 году, в связи с коллапсом украинской экономики удалось немного улучшить ситуацию - перетащить несколько спецов, но проблема осталась, и в целом ситуация не улучшается. Вот это проблема, а IT-шники – это так, кадровая пена. Айтишники - это кадровая пена, утверждает один историк-алкоголик. Сингапур