Всем привет, я очень буду благодарен за любой совет вот по такому поводу. Наша ситуация:
* Мы с женой и двумя детьми (4 и 8 лет) собираемся переезжать в Германию (Берлин) из Израиля.
* У жены и обоих детей гражданство ЕС. У меня гражданство Израиля.
* Я являюсь со-владельцем и СЕО (Geschäftsführer) софтверной компании, зарегистрированной в Израиле. В компании я получаю зарплату.
* Моя жена - операционная мед.сестра. В течение нашего первого года в Германии она будет заниматься подтверждением диплома, сдачей экзамена, итд, т.е. в первый год доходов у нее, скорее всего, не будет. Доход будет только мой, в виде зарплаты приходящей из израильской компании.
* Мне 44 года, моей жене - 40.
В связи с этим несколько вопросов:
1. Как быть с моей медицинской страховкой? Сделают ли мне страховку, если моя зарплата - не из немецкой компании? Сколько примерно такая страховка может стоить?
2. Как сделать страховку жене, если первый год она работать не будет? Сколько примерно такая страховка может стоить?
3. Должна ли моя зарплата облагаться немецкими налогами?
4. Есть ли какой-то способ (и надо ли про него вообще думать) сделать так, чтобы мои доходы были из Германии (переводить компанию в Германию? открывать филиал? итд)? Если я правильно понимаю, если я когда-нибудь захочу взять ипотеку, например, банку нужно будет показать доходы, приходящие из ЕС.
Большое спасибо! Берлин, Германия
Здравствуйте, попробую помочь чем смогу.
1 и 2. Есть добровольная страховка, стоит на данный момент ~210€/мес на человека.
3. Ежемесячно нет, при налоговой декларации указать придётся всё равно. А там как налоговая решит, на это влияет множество факторов, в том числе такие как был ли доход в Германии, сама сумма.
4. Банку в первую очередь как и везде, нужна стабильность. И конечно же если доход "местный", то у банка меньше риска и больше доверия, так как всё прозрачно.
Спасибо! А что такое добровольная страховка? Я думал, что обязательно иметь какую-то мед.страховку, либо от государственной компании, либо от частной, но обязательно. Разве нет?
Ну есть такое понятие как freiwillige Versicherung, конечно она не добровольная как таковая, страховку обязан иметь каждый.
У нас ей пользуются многие фрилансеры например, ИПшники. Тариф у них практически +/- один, но всё напрямую зависит от заработка.
Они со временем пришлют формуляр с просьбой указать доходы за такой-то период времени, и могут потребовать доплатить + повысят ставку если зарплата высокая. Если не платить самому, то у работников снимается часть зарплаты и напрямую идёт в мед. страховку + работодатель доплачивает свою долю.
Если получать пособие по безработице, то тоже не нужно ничего платить, это делает государство за вас.
Если работать на ставку до 450€, тоже ничего не платите, за вас это делает госудраство (если вовремя дали об этом знать ему).
Во всех других случаях либо freiwillige, либо частная. Но частная дорого обойдётся, хотя конечно сервис в случае случая будет в разы лучше.
А ваша компания имеет право платить зар. плату работникам, проживающим в Германии? Думаю, это основная проблема. Вам либо надо открывать представительство и брать себя на работу, либо искать другие решения. Лучше всего посоветоваться со специалистами, я не думаю, что в этом чатике у многих такой опыт
Большое спасибо! А freiwillige в любой страховой компании делают? И, если Вы знаете, с годовым доходом чуть больше €130,000 (gross) сколько она может стоить?
Скажем так, нет такого закона, который бы нам запрещал платить зарплату иностранным работникам, но это геморрой. Поэтому всем нашим зарубежным работникам в Нидерландах, Венгрии, США и России мы платим по инвойсам. Соц.бенефиты включены, но платеж по инвойсу. Со мной, как СЕО, такой номер не уверен, что пройдет. Одно дело, когда мы разработчику в США платим по инвойсу, и совсем другое дело, когда это СЕО... Но буду думать, спасибо в любом случае.
Скорее есть закон в Германии, который говорит что-то вроде "если компания нанимает работников на территории Германии, то она должна платить соц. отчисления и зарегистрироваться в налоговой". Но я не эксперт и не юрист
Если это лично ваши деньги, а не деньги фирмы, где они и остаются. То по опыту минимум в районе 900€ должно выйти.
Хотя не уверен как они ведут подсчёты если фирма за границей и налоги в Германии вы не платите. А так да, AOK, BKK предлагают такой тариф, там разница не большая.
Добровольно страхование дают тем, кто раньше был застрахован уже. Либо в некоторых других случаях. С таким высоким доходом вы на добровольное страхование не будете иметь права, скорее всего
Да, тут много нюансов может быть. Я подозреваю, дело закончится тем, что я открою филиал или дочернюю компанию в Германии. Что, кстати, не так плохо. У нас клиенты по всей Европе - Нидерланды, Бельгия, Швейцария, Австрия, Франция, Италия - а в Германии пока никого нет. Вот заодно и зайдем на германский рынок ;)
Понял, спасибо!