Всем привет!
С кем-нибудь можно про права фулл тайм офисных работников в Португалии поболтать? Получил интересный оффер от штатовской компании и местное юрлицо и выглядит он местами так, как будто я в штате в котором право получать зарплату это честь и привилегия. Интересно работают ли эти пункты в реальности в Португалии или по судебной практике и другим законам они неприменимы в случае конфликта. Заранее благодарю
- Компенсация за сверхурочную работу ограничена одним часом в день, и работодатель может заставлять меня работать сверхурочно так долго и так часто, как пожелает.
- Любая побочная деятельность и самозанятость запрещены без предварительного письменного разрешения работодателя.
- Не могу работать на конкурентов или общаться к клиентамамм, если и присоединяюсь к конкурентной компании после ухода
- Должен выплатить ПЛАТИТЬ/КОМПЕНСИРОВАТЬ ежемесячную зарплату работодателю, если я не отработал месячный период уведомления перед уходом
- Могу быть назначен на любые неквалифицированные должностные обязанности вне должностных инструкций и переведен в другой офис или даже страну в любое время. Мадейра, Португалия
Половина пунктов нормальная, а вторая на ваше усмотрение, если есть другие варианты, я бы не согласился. Договор на то и договор, что если подписал значит согласен со всеми пунктами. Но я не специалист.
Имхо тут пункты 3 и 4 вполне логичны.
1,2 и 5 я бы обсудил. Я не знаю как португальцы, но вообще все люди всегда обсуждают контракт и меняют его по взаимному согласию. Попросите привести пример от владельца компании касательно конкретных опасений или спросите сами - типо - что значит переехать куда ему вздумается в любое время на другую квалификацию - типо завтра тебе скажут - «переезжаем сегодня после обеда в Анголу - будешь там змей от коров отгонять». Ну и хорошо бы чтобы Вы сами придумали как лучше эти пункты переписать. Желательно какой-то компромиссный вариант предложить. И имхо все будет ок. Если работодатель откажется - спросите почему и чего он опасается.
Короче, тут обсуждать нужно.
Но хорошо что Вы контракт прочли)
Спасибо! Это вполне распространенные стандартные пункты для американских больших компаний. Интересней как это на португальские соц меры по защите работников приземляется. По ним например овертайм должен всегда оплачиваться а ночью с бонусом)
Сверхурочные часы всегда оплачиваются вдвойне, также работа в гос праздники. По моему опыту, на последний пункт не согласилась бы или при условии что там будет лучше работа и зарплата.