Всем привет. Вопросы про референсы и подтверждение опыта работы: 1. если я не могу приложить документы, подтверждающие получение з/п (справки из пфр/налоговой, выписку из банка), а только референс и трудовой договор, то лучше этот опыт работы вообще не включать в work experience? Он мне очень нужен. Искала в чате, но информация противоречивая. И 2. Если я возьму референс на текущем месте работы, и подам его, например, через несколько месяцев, референс не устареет? И если я уволюсь, а референс будет датирован за несколько месяцев до увольнения, это ок? Канада

Если речь идёт про сабмит документов после получения ITA, то по пункту 1 нужен референс от работодателя, где указан перечень обязанностей и уровень годовой зарплаты с учётом всех бонусов. Не надо отдельно справку от банка или иной документ. Главное, что это было прописано в референте. По пункту 2, референс не устареет. Там же будет дата указана и на эту дату вы действительно работали.

1. По умолчанию для большинства программ иммиграции вам требуется референс, где будет оплата труда и указана. В случае, если по какой-то причине офицер усомнится в правдивости вашего опыта, и запросит какие-то документы, подтверждающие оплату труда, вы можете честно все объяснить, возможно, приложить какое-нибудь письмо из компании или от коллег, что зарплата была вчерную, возможно, показать регулярные зачисления нала на счет (если вам выдавали деньги налом и вы клали их в банк). Ну и попросить не учитывать опыт, если объяснения офицера не удовлетворят. При таком раскладе у вас есть большой шанс, что никто ни в чем не усомнится, и ваш опыт засчитают. Можно и рискнуть.

2. Смотря как вы клеймить опыт будете. То есть к примеру, вы работали с января 2020 года и в мае 2022 года взяли референс. Вы продолжали работать, находясь в пуле, и, к примеру, в августе 2022 года уволились, не взяв новый референс. А в октябре 2022 года вы получили ITA. Как вы планируете клеймить опыт? Если вы напишете реальный срок работы в компании, то есть с января 2020 года по август 2022 года, вы не можете приложить референс, который вы взяли, т.к. он подтверждает, что вы работали с января 2020 года по май 2022 года, июль и август ничем не подтверждаются. Если же вы напишите, что работали с января 2020 года по май 2022 года, то это будет мисреп, т.к. в реальности вы работали еще 2 месяца.

Если же у вас будет ситуация, когда вы в мае 2022 года взяли реф и тут же его засабмитили, вас начали процессить, и вы в это время уволились, то ничего страшного, т.к. ваш референс отражал текущую ситуацию.

Общее правило такое. Если вы прямо сейчас получили ITA и берете референс - в нем указано, что вы работаете "по настоящее время", и в work history вы будете указывать этот опыт как current. Если вы планируете увольнение, то референс лучше брать этим месяцем (уволились в августе, в референсе будет написано "по настоящее время", и сам референс будет датирован августом), либо уже после увольнения, чтобы в референсе было написано "с мая 2020 года по август 2022".

1. Если офицер усомниться в правдивости опыта, то обычно он запрашивает именно свидетельства оплаты труда. Это надо учитывать, и понимать, что при подобном дозапросе может сложиться ситуация, что подобный опыт не учтут, т.к. документов таких не будет. Риск небольшой, но в чате прецеденты были.

2. Референс именно что устареет, я описала в пункте 2 это - 42200. Не устареет только если сабмит сразу же будет.

Спасибо, про дозапросы не подумала. Дополню, что можно вложить еще резюме вместе с референсом и отсканировать в одном файле, чтобы отразить наиболее полную информацию.

А зчачем резюме вкладывать? Если там будут работы, которые заявитель не клеймит в work history, это только запутает офицера, а если он клеймит все, то резюме и не нужно, вся информация и так будет в work history, подтвержденная референсами.