Добрый день. Прошу подсказать, исходя из опыта, какие документы являются подтверждением получения заработной платы. Ситуация:
1) 5 лет работаю в одной и той же компании. Но! С января текущего года в связи с тяжелым финансовым состоянием фирма отправила большинство сотрудников в неоплачиваемый отпуск.
То есть формально являюсь сотрудником фирмы, а з/платы нет.
Как показать этот опыт работы в резюме так, чтобы при подтверждении не возникло сложностей?
2) о том, что компания планирует отправить нас в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок, нас уведомили заранее. Поэтому в декабре 2021г я устроилась в еще одну организацию на аналогичную должность по договору подряда.
Вопрос: может стоит в резюме показать обе компании, но тогда странно выглядит, что и там, и там я работаю "до настоящего времени".
Спасибо за помощь! Канада
Добрый день! Для чего Вам нужно подтверждать зарплату? И зачем Вам резюме? Если речь идет все же о подтверждении опыта работы, то он отражается в референсе. В Вашем случае можно указать все как есть, по-моему, очень логично, что если Вы по основному месту работы не получаете зарплаты, то Вы можете работать еще где-то и зарплату получать. Когда будете писать про первую компанию, укажите, что с такого-то по такое-то Вы получали такую-то зарплату, а с такого-то по настоящее время находитесь в неоплачиваемом отпуске. А дальше пишете, что с такого-то по настоящее время работаете в другой фирме с такой-то зарплатой.
Вы справку делаете чтобы показать опыт работы? Если опыт то считается только то когда физически работали сколько часов в неделю надо указать
Спасибо за ответ!!!
По программе Нью Брансвика сначала я должна выслать резюме и иные (не связанные с работой) документы, потом, если все ок, получу ITA. Уже на стадии ITA необходимо будет подтверждение оплачиваемой работы.
На данный момент высылаю резюме и не уверена стОит или нет указывать там второе место работы, т.к., на мой взгляд, странно, что и там, и там работаю "по настоящее время".
Но после получения комментариев, за которые я бесконечно благодарна, решила, что укажу обе фирмы. А дальше, если все сложится, напишу LOE.
Я думаю, это жизненная ситуация, так что все в порядке, указывайте как есть. В конце концов, работают же люди по совместительству
1) Вы можете указать этот опыт работы до момента, пока не ушли в неоплачиваемый отпуск. Потом в LoE написать, что фактически вы числитесь в компании до сих пор, но т.к. вы не работаете и зп вам не платят, вы указали опыт работы до этого момента. Или вообще ничего не писать. Вы же фактически перестали работать - ну вот можно и в профиле таку указать.
2) Вторую работу показываете с декабря по настоящее время. То, что в какой-то момент работа наложилась - ничего страшного, в любом случае этот период какой-то работой покрыт.
Ну либо сделать как Варвара советует, но в этом случае LoE нужно будет обязательно. Я бы писала по фактам, а не по реальному трудоустройству. В компании А работали до января, в компании Б начали работать с марта.