Здравствуйте, уважаемые участники форума!
Вопрос по поводу подтверждения опыта работы в РФ. Ситуация такая:
У меня есть 17 месяцев опыта работы в первой организации на полставки, пока я учился на бакалавра. В договоре написано, что удаленная работа 20 часов в неделю.
Также, есть 19 месяцев опыта работы полный день во второй организации (продолжаю работать), пока учусь в магистратуре (выпускаюсь в июне). В договоре написано, что полный день, часы не указаны.
Вопрос:
1) Какие шансы, что зачтут опыт работы во время учебы в первой и во второй организации?
2) Как правильно обосновать такой опыт работы в cover letter?
3) Не возникнет ли вопросов у миграционного офицера, как я одновременно учился в магистратуре и работал full time во второй организации?
4) И если возникнет, то как объяснить, что была устная договоренность с работодателем, что я могу отпрашиваться, чтобы посещать занятия, которые у меня были 2-3 раза в неделю?
P.S. Учусь на civil engineer (NOC 2131), работа соответственно тоже в этом NOC. Канада
1) Шансы 100%. В первом случае зачтут исходя из того, что работа была партайм - то есть как 2/3 от опыта фулл-тайм, т.к. фулл-тайм в Канаде - от 30 часов в неделю. На нашем сайте в разделе полезных инструментов есть калькулятор перевода из парт-тайм в фулл-тайм, воспользуйтесь для подсчета. Во втором случае зачтут как фулл-тайм, но в референсе надо будет указать количество часов в неделю, их не должно быть меньше 30, если хотите, чтобы зачли работу как фулл-тайм.
2) Ничего не надо обосновывать. Судя по опыту чата, офицеров это не волнует. Если бы в Канаде учились, тогда другое дело, такой опыт во время учебы в канадском вузе не засчитывается.
3) Нет возникнет.
4) Ну так и объяснить "была устная договоренность с работодателем..." Но таких вопросов не будет, вы свой опыт и так референсами подтверждаете. В случае сомнений, офицер запросит свидетельства оплаты труда и/или документы из налоговой/пенсионного. В крайнем случае (с вероятностью близкой к нулю) позвонит на работу.